Проверьте себя, хорошо ли Вы знаете свои трудовые права. Сегодня речь пойдет о тех правах, о которых граждане обычно не знают и поэтому не реализуют.
Трудовой кодекс РФ наделяет граждан широкими правами и предоставляет существенные гарантии. К сожалению, не все эти права стремятся выполнять работодатели. О многих правах граждане даже не догадываются.
☝ Призываю заполнить этот пробел и узнать больше о том, как можно улучшить свои трудовые условия.
► В следующем видео мы поговорим о ТОП-5 дополнительных днях отдыха от работы, о которых многие не знают.
=======================
Другие видео:
ТОП-10 программ льготной ипотеки – https://youtu.be/lPkvW06PtK0
Как защитить свою недвижимость от мошенников – https://youtu.be/x46a3eCJrUs
10 способов потерять квартиру – https://youtu.be/6HPwKpT5yBI
=======================
✅ Контакты для связи со мной:
Instagram – https://www.instagram.com/yurist.na.million/
Vkontakte – https://vk.com/sadykovalegal
Телеграм – https://t.me/sadykovalaw
С уважением, Рузиля Садыкова, юрист по недвижимости и налогам, кандидат юридических наук.
Всех приветствую! Собрала для вас ТОП-7 прав из ТК РФ, о которых мало кому известно. А Вы знали об этих правах? 😉
Молодчага🤝🤝🤝 так держать себя всегда🕊🕊🕊 спасибо🙏💕 огромное
Кызым в этом юном возрасте я сомневаюсь что тебе приходилось успешно защищать свои и чужие трудовые права ты бы обязательно поделилась своим горьким опытом и к стати наверняка упомянула профсоюзы, суд и конституцию. В своём трёпе ты не упомянула о самом главном: – У работодателя огромный административный ресурс. И каждый ваш коллега будет счастлив лизнуть зад руководителю, выступая в качестве свидетеля на стороне работодателя.
По ушам проехала
Женщина, я все это знала.
Работодатель просит пройти медосмотр, обещает оплатить чеки мед организаций. Работник предоставляет чеки в организацию, ему "на голубом глазу" обещают, горячо уверяют, что всё хорошо и все будет оплачено. А потом ничего не оплачивается от слова совсем потому что "документы потерялись". Так что имейте несколько, подчеркиваю- несколько ксерокопий. И не доверяйте руководству на слово
Ссылки на какие законы опираться? Нужно сразу закон и право указывать
Почему мы пытаемся всегда казаться хуже чем мы есть….
По п.1. оплатит работодатель, но не из своего кармана. А из Фонда социального страхования.
По поводу электронной трудовой книжки. Ролик вышел 3 года назад. Понимает ли юрист, что это – ЗЛО?
Больничный не оплачивает работадатель, уже нестыковычка
Опа… А что… Азиаты теперь дают цу????)))
У нас на работе работодатель создал список по алфавиту работникам для прохождения медицинского осмотра ,но указал время пол часа на прохождение всей медкомиссии, но при этом мы работаем по 12 часов и время у всех разное ( т.е кому с 9-9.30, кому 11-11.30 и т.д).комиссия проходит не на предприятии, т.е нам нужно с утра придти на работу,затем помыться ,выйти за предприятие , пройти медосмотр и вернуться на работу . А как по закону должно оплачивается время и сколько его должно быть ? Обязан ли работодатель оплатить проезд или бензин до прибытия до места прохождения комиссии?
В конце 80-х годов по закону больничный по уходу за ребёнком мог брать любой из родителей. Один мой коллега воспользовался этим правом и всем говорил, что раз его зарплата больше, чем у жены, то и больничный будет тоже больше. Когда получили расчётные листки, я предложил ему посчитать свой больничный с зарплатой жены и сравнить эту сумму со своей зарплатой и если бы больничный брала жена. После некоторых манипуляций с калькулятором задор его приутих: в результате его решения общий семейный заработок стал меньше на 100 рублей. Советских рублей. В то время были категории работников с окладом менее 100 руб. В результате прозвали его отцом-героином.
Нас заставили писать заявление на меньшую ставку по оплате за труд а не нравится увольняют а зарплата у нас 10 тысяч Кузбасс Юрга ЖКХ
Фигня это все. По судам бегать – ного сносишь по самую задницу. Нет в россии законов!
На порядок ниже это меньше в 10раз, а не на 40%
Нам на работе тоже предлагали сделать электронные трудовые книжки. Мы все, конечно отказались.
Да он обязан. Но этого делать не будет.
В чем смысл трудовых прав, зачем они нужны? С самого начала трудовой деятельности – приеме на работу, до её окончания – увольнения, по моему мнению, всё делается без прав, без явного использования закона.
Собеседование, прием на работу. Предположим, вам отказали, но вы полностью соответствовали компетенции. Это незаконно. Сколько было таких дел по стране? Единицы – потому что это недоказуемо. Далее – работа – премии, надбавки – часто прописываются в договоре как дополнительная часть, которой можно лишиться.
Коэффициент эффективности – есть даже в договорах гос. организаций. Будет низким – пол зарплаты минус. А сколько там оклад? 11 тысяч (в городе миллионнике)?
А в магазине давно были?
И обратная ситуация – человек ничего не сделал, лизнул начальнику где надо – премия в любом размере.
Сейчас самое интересное – карьерный рост. Где это в законе? Сын начальника стал начальником за 2 года, а другой человек, работает 20 лет на одной должности. Хотя все знают, весь коллектив, что надо делать начальником его – он всё и всех знает, образование имеет, навыки отличные, должность начальника есть. Где закон, где трудовой кодекс?
Ещё про профсоюзы расскажите…я не припомню кто не смеялся, говоря про профсоюз.
Права есть там, где есть кому их защищать. Где есть система, где нет коррупции, кумовства, взяток и есть неотвратимость наказания, вне зависимости от социального статуса.
В США, например. Там не всё идеально, но нарушение закона очень трудно замять, договориться. Там профсоюз – сила.
В США минимальная зп – минимальная, вдумайтесь 7$ в час. 7*8*20=1120$ в месяц – около 80 тыс. руб. в месяц. Минимум – меньше незаконно.
Молоко 70 центов за литр, хлеб 1.6.. сами найдете цены и разницу зарплат там в среднем продукты в 2 раза дороже, а зарплата в 10 раз выше.
Ну вот и думайте. Права…
Нету у работника ни каких прав.
Если это военные,то с ними связываться никто не хочет ,медосмотр за свой счёт
Добрый день. Скажите после сдачи больничного листа через какое время по закону должен быть выплачен больничный лист.
в россии работадатели забили большой и толстый на твои права хоть какие не были бы законы
Еще одно право работника быть официально оформленным и получать все причитающиеся компенсации при увольнении. Многие работодати экономят на выплатах в страховые и пенсионные фонда. Таким образом факт наличия трудовых отношений можно восстановить согласно согласно опроса свидетелей и наличия переписки
Какие 6 часов в день если у большинства рабочий день 10-12 часов в России. И то могут и больше задержать. А уж в гос компаниях то вообще можно жить на работе
А если не нужен мед. осмотр для работы и не отправляет?
Добрый день. Умничка. Благополучия и процветания. Здоровья родным и близким. Благодарю. 💯💯💯💯💯💕👍👍👍